【课程简介】 高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 【报考条件】 (具备以下条件之一) （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； （2）具有博士学位，从事本职业工作3年以上； （3）具有研究生学历，从事本职业工作6年以上； （4）具有本科学历，从事本职业工作9年以上。 【培训对象】 公司经理、人力资源总监、行政/人力资源经理、中高层管理者 【培训目标】 融现代人力资源管理理念与企业实际，强调知识的应用，开阔思路，转变思维方式，培养企业战略管理人才。 【课程内容】 按照《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展方面进行授课；整个培训过程侧重于管理能力的提高。 【学习模块】 模 块 | 课程内容 | 授课专家 | 模块一 |
人力资源规划 组织文化、变革与发展
学习型组织建设 | 西北大学经济管理学院工商管理博士 李瑞教授 | 模块二 | 培训与开发 | 模块三 | 薪酬福利管理 | 西北大学经济管理学院工商管理博士 魏钧教授 | 模块四 | 压力管理、劳动关系管理 | 西北大学经济管理学院工商管理博士 李瑞教授 | 模块五 | 招聘与配置 | 西安交通大学管理学院博导 时勘教授 | 模块六 | 工作分析、胜任特征 心理学在人力资源管理中的应用 | 模块七 | 绩效管理 | | 文件筐讲解、总复习 | 西安交通大学管理学院博导 时勘教授 | 考试时间安排 | 8:30—10:00理论； 10:30—12:30专业技能； 14:00—17:00文件筐测试 |
【授课老师】 时勘，心理学博士，博士生导师，副院长。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、工业心理专业委员会副主任、中国职业技术教育学会常务理事、中国青少年研究会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、中组部、人力资源和社会保障部人才测评专家组成员、人力资源管理师国家职业资格项目专家委员会成员，国家自然科学基金委员会管理学部评议组专家。 李瑞，曾担任中大型企业中高层管理（人力资源负责人、董事、监事），曾任北京大学经济学院客座教授。国家人事部专业学术委员会人才研究会理事，国家人力资源和社会保障部国家职业资格人力资源项目专家组成员。2008年，为北京市国资委人才开发规划专家组成员，国家商务部行业信用等级评价专家。长期从事人力资源开发与管理、组织行为学、领导力、企业文化管理、信用管理的研究和企业管理实践工作。 【收费标准】 培训费：5600元（含教材费、申报费、考务费、综合评审费） 【考试情况】 每年的5月、11月参加考试。 考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用文件筐的形式进行笔试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。 【证书情况】 参加鉴定考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国高级人力资源管理师国家职业资格证书》，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、并实行统一编号登记管理和网上查询；该证书全国通用，终身有效，免年审，出国可换成英文版，国际劳工组织认可。 【增值服务】 1、免费提供法律法规咨询 2、特聘HR专业顾问，为您工作中遇到的难题进行指导 3、免费或优惠参加本校拓展、沙龙、论坛联谊等活动 4、免费加入深职训HR俱乐部。
5、优秀学员可加入本校的师资队伍 6、优惠参加本校其他培训课程 【课程安排】 分前中后服务 | 培训时间 | 课程模块 | 模块比重 | 前 | 总引导 | 03月29日 (周日) | 上午9:00-12:00 | 总引导 | 分发总引导大纲一份，指导学员如何有效地学习 | 中 | 培训课程 | 下午13:00-16:00 | 第六章：劳动关系模块 | 第一科理论试卷，题型为选择题，100分制。 其中：人力资源六大模块占90分； 占理论试卷：比重90%。 职业道德模块占10分； 占理论试卷：比重10%。 第二科技能试卷，简答及案例题，100分制。 其中：人力资源六大模块占100分； 占技能试卷：比重100%。 第三科文件筐试卷，十个文件处理，100分制。 根据实际工作处理答题，没有标准答案； | 04月05日 (周日) | 上午9:00-12:00 下午13:00-16:00 | 第一章：人力规划模块 | 04月12日 (周日) | 上午9:00-12:00 下午13:00-16:00 | 第二章：招聘配置模块 | 04月19日 (周日) | 上午9:00-12:00 下午13:00-16:00 | 第三章：培训开发模块 | 04月26日 (周日) | 上午9:00-12:00 下午13:00-16:00 | 第四章：绩效管理模块 | 05月03日 (周日) | 上午9:00-12:00 下午13:00-16:00 | 第五章：薪酬福利模块 | 后 | 总复习 | 05月10日 (周日) | 上午9:00-12:00 下午13:00-16:00 | 总串讲 及文件筐处理 | 分发总复习大纲一份，有效缩小考生应试范围 | 主办单位 | 诺信众合 | 考试时间 | 05月17日 上午8:30理论试卷&, 10:30技能试卷 下午14:00文件框 | 考试地点 | 根据准考证安排 | 培训地点 | 雁塔区 | 备注：高级人力资源管理师（一级班）采用小班制培训，培训期间，为每位学员做好后勤服务，教室内将统一安排饮用水等。 |
【培训费用】 高级：培训费5600元(含教材资料费) 【培训地点】 西安高新区都市之门 【培训时间】 上课时间：周末班每周六、日09:00-16:30 【报名资料】 1、学历证复印件、身份证复印件各一份。 2、证件照1张(黑白、彩色均可)。 3、开具工作年限证明原件 (格式：兹证明，_____ 从事人力资源管理工作满___年，特此证明! 需加盖公司公章(或人事章)并署明日期)。 4、上述资料如果报名时未齐备可在开班后补齐交班主任。 | 
